アジアンヒューマンネット

導入実績

・事例1　A株式会社（製造業）
　進出国：ベトナム(ホーチミン)採用人数：日本人（工場長）1名、ベトナム人（工場長補佐）1名
・事例2株式会社B（縫製業）
　進出国：ベトナム(ドンナイ)採用人数：ベトナム人1名

インタビューや詳細事例が掲載されています。
https://www.asianhumannet.com/case/

サービス説明

アジアンヒューマンネットでは、それぞれの企業の現場にあった、2ヶ国以上の複数の言語を話せる人材をご紹介します。
日本で働く意欲のあるアジア系留学生（大学･大学院･専門学校新卒）及び日本企業で就業経験のある外国人転職希望者と、国際的視野を持った企業をマッチングします。

サービスのポイント

現地スタッフの事前採用: ビジネスのグローバル化が進み、アジアへ展開する日本企業が増えています。その際に特に重要となるのが、現地での人材の確保です。海外で人材を採用する際どうしても問題となるのが、言葉や文化の違いです。日本の企業文化がわからない現地スタッフで運営できるものなのか、どうしても不安は残ってしまいます。ポイントは、進出予定地での採用ではなく、ベトナム、カンボジア、インドネシア、ミャンマーなどの留学生採用や中途採用を行うことです。もし海外展開後に現地で採用しても、採用後に日本人や日本文化への理解が浅い点などから、会社側と現地スタッフとの間でコミュニケーションに問題が生じる可能性が考えられます。しかし、事前に、実際の日本生活を経験しており日本の文化や日本人を理解している人材を採用し幹部候補人材として国内で育成すれば、信頼関係が構築された幹部候補者として海外展開後の問題も心配ありません。
はじめてのアジア人材採用に対するサポート: はじめてアジア人材を採用する場合には様々な疑問が出てくるものです。アジアンヒューマンネットでは、日本文化にも馴染みやすく、就業意欲も高い外国人留学生を中心としたハイスペックな人材を紹介しています。各種申請のサポートも充実しており、安心してご相談いただけます。特に外国人を採用する上で考慮しなければいけないのは、ビザ（在留資格）の取得です。就業可能なビザの種類や判断基準、申請方法はなかなか分かりづらいもの。その点、アジアンヒューマンネットなら、就労ビザのサポートも万全。安心して海外の人材を採用していただくことができます。
成功するための人材採用: アジア人材を採用することにより、御社の海外ビジネスは加速し、積極的なグローバルビジネスの展開が期待できるでしょう。多くの企業が海外進出を目指す今日では、海外との円滑なコミュニケーションを可能にしてくれるアジア人材の価値は高まりつつあります。貴社のビジネスの話をまずお聞かせください。私たちがこれまで培ってきたノウハウと強固なグループネットワークにより、海外ビジネスに必要な人材採用とその考え方を提供いたします。

特徴

アジアンヒューマンネットは、アジアの各地域にグループ会社の現地法人を保有しているため、海外ビジネスに必要な人材を常に把握しています。
グループ自ら海外に進出し、事業を行っているからこそ、本当に企業に求められる人材を紹介することができるのです。
お客様のニーズに合わせてアジア人材の採用をきめ細やかにサポートいたします。

プランと料金

お問い合わせください。

よくある質問

Q.国内勤務での住宅及び補助について教えてください。: A.留学生が一般賃貸物件を契約するには、保証人が必要となりその場合、雇用した企業に保証人をお願いしております。また勤務地のそばで物件を探していただくこともお願いいたします。住宅の家賃補助についてですが、住宅手当等として給与に加算していただけますと、留学生にはありがたいお話ですが家賃補助については、企業様毎の規定にお任せいたします。尚、家賃補助とは別件になりますが、書類選考後の面接を実施いただく際の面接交通費（実費）の支給もお願いできればと思います。

Q.国内給与及び現地給与について相場などを知りたいのですが…: A.国内での給与は基本大卒の日本人初任給と同額程度とお考えください。大卒：20万～22万程度大学院卒：22万～現地での給与はマネージャー（幹部候補）としての配属になりますので、現地Workerよりも高い設定でお願いいたします。

Q.保険等について教えて欲しいのですが…: A.国内では日本人同様に社会保険、雇用保険等の加入をお願いいたします。基本日本人と同様です。

会社概要

会社名: 株式会社フォーバル

代表者名: 大久保　秀夫

資本金

従業員規模: 501-1000人

所在地: 東京都渋谷区神宮前五丁目52番2号　青山オーバルビル14階

設立年月: 1980年09月

サービス資料